Di Jepun, Penjagaan Telah Menjadi Disiplin Bebas Sebenarnya.

Komunikasi antara jururawat dan pesakit adalah perkara penting dalam kerja-kerja kejururawatan, yang sangat berbeza dengan jururawat di negara lain yang sibuk dengan kerja rutin (seperti membuat katil, suntikan, ubat-ubatan, dan lain-lain) dan mengasingkan pesakit.

1. Sistem pengurusan kejururawatan adalah bunyi dan fungsinya adalah berbeza. Hospital mengambil bahagian dalam membuat keputusan perniagaan dengan jabatan perubatan, jabatan kejururawatan, dan jabatan hal ehwal sebagai tunggak pengurusan hospital.

2. Membangunkan matlamat yang jelas untuk penjagaan. Menekankan pengurusan penjagaan pesakit yang berpusat di pesakit, hospital Jepun mempunyai matlamat dan tujuan yang jelas untuk dijaga.

3. Sistem pengecasan standard kejururawatan menyediakan perlindungan untuk pengurusan kejururawatan. "Undang-undang Perubatan" Jepun menyatakan dengan jelas bahawa semua jenis institusi perubatan mesti menentukan piawai caj penjagaan mengikut kadar pesakit dan kakitangan kejururawatan. Sistem pengisian termasuk dua piawai: penjagaan tanda aras dan sistem penjagaan baru dan sistem tambahan.

Nota: Penjagaan asas adalah untuk menentukan kadar pesakit dan penjaga di pelbagai institusi perubatan, nisbah komposisi dalaman kakitangan kejururawatan, dan kadar pesakit dan penjaga.

Sistem penjagaan baru dan sistem bantu tambahan adalah tertakluk kepada yuran penjagaan tambahan, dengan syarat nisbah pesakit kepada jururawat dan calon jururawat adalah 2: 1 atau 2.5: 1, dan jururawat adalah badan utama pasukan kejururawatan.

4. Model kejururawatan adalah berdasarkan penjagaan bersepadu, digabungkan dengan sistem tanggungjawab dan sistem berfungsi. Kerja penjagaan dilakukan secara berpusatkan pesakit. Ciri yang paling utama adalah penjagaan yang berkualiti tinggi dan kerja yang berhati-hati dilakukan, terutama penjagaan asas.

5. Tempat pekerjaan jururawat Jepun adalah sama seperti di China. Terdapat lebih banyak jururawat di hospital, mencakupi 72.2% daripada penduduk yang bekerja, diikuti oleh jururawat yang bekerja di klinik umum, iaitu 20.9%. Selebihnya berada di tempat-tempat seperti pusat kesihatan.

6. Dalam kerja-kerja kejururawatan klinikal di Jepun, umurnya adalah 25-34 tahun, menyumbang 38.3%, diikuti oleh jururawat berumur 35-44, iaitu 24.7%. Jururawat di bawah umur 25 menyumbang 17.4%. Jururawat berumur 45-54 menyumbang 9.6%. Jururawat berumur 55 tahun untuk 10%.