Garis Panduan Dan Polisi Tanggungjawab Sosial Korporat

Dasar Pengurusan Tanggungjawab Sosial

 

Patuhi disiplin dan utamakan orang;

Utamakan keselamatan dan kesihatan, kejar penambahbaikan berterusan.

 

Dasar Tanggungjawab Sosial

 

Syarikat berjanji untuk mematuhi undang-undang dan peraturan perburuhan kebangsaan, piawaian buruh yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, dan piawaian industri lain yang terpakai dan konvensyen antarabangsa, dan terus menambah baik keadaan kerja dan kebajikan pekerja.

 

Sejajar dengan pengurusan kualiti, pengurusan tanggungjawab sosial merupakan bahagian penting dalam operasi harian Syarikat. Memenuhi tanggungjawab sosial adalah prasyarat bagi Syarikat untuk menyampaikan produk berkualiti yang memenuhi keperluan pelanggan.

 

Syarikat melantik pengurus pengurusan kanan untuk menyelia pengurusan tanggungjawab sosial, mewujudkan, melaksana dan mengekalkan sistem pengurusan tanggungjawab sosial yang mantap, dan memanjangkan keperluan ini kepada pembekal dan subkontraktor.

 

Penyata Syarikat

 

1, Larangan Buruh Kanak-Kanak

Syarikat melarang keras penggunaan atau sokongan buruh kanak-kanak dalam apa jua bentuk, menguatkuasakan pengesahan identiti untuk pekerja baharu dan pengurusan rekod umur. Ia menyeragamkan pengurusan pekerjaan pekerja bawah umur, mendaftar dan melindungi mereka, dan melarang sekeras-kerasnya menugaskan mereka ke kerja terlarang yang melibatkan risiko tinggi, suhu tinggi, syif malam atau kerja fizikal berat. Mekanisme pemulihan dan bantuan buruh kanak-kanak diwujudkan.

 

2, Larangan Kerja Paksa

Semua bentuk kerja paksa, buruh ikatan hutang dan buruh kontrak adalah dilarang sama sekali. Syarikat tidak menahan kad pengenalan pekerja atau mengutip deposit atau jaminan. Penyertaan pekerja, kerja lebih masa dan peletakan jawatan adalah secara sukarela sepenuhnya, bebas daripada paksaan, sekatan ke atas kebebasan peribadi, atau potongan gaji untuk mengelakkan peletakan jawatan.

 

3, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan

Menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja, penginapan dan tempat makan yang selamat, bersih dan sihat. Wujudkan mekanisme untuk pengecaman bahaya, penilaian risiko dan penyiasatan bahaya tersembunyi. Pastikan pematuhan dengan peraturan keselamatan kebakaran, keselamatan peralatan, pengurusan kimia, penggunaan peralatan perlindungan diri, pemeriksaan kesihatan pekerjaan dan latihan kecemasan. Lindungi hak asasi pekerja untuk air minuman, rehat, akses tandas dan rawatan perubatan, dan mencegah kemalangan keselamatan dan kecederaan pekerjaan.

 

4, Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Kolektif

Hormati hak undang-undang pekerja untuk kebebasan berpersatuan dan pemilihan wakil pekerja. Jangan campur tangan, menindas atau membalas dendam terhadap perlindungan hak pekerja dan aktiviti komunikasi pengurusan-buruh. Wujudkan mekanisme komunikasi pengurusan- buruh biasa, nyahsekat saluran untuk pekerja menyerahkan permintaan, aduan dan rayuan serta menjamin hak untuk perundingan kolektif.

 

5,Anti-Pengurusan Diskriminasi

Menghapuskan diskriminasi berdasarkan jantina, umur, pendaftaran isi rumah, etnik, status perkahwinan, status kehamilan, agama, latar belakang pendidikan atau hilang upaya sepanjang proses pekerjaan. Melarang gangguan di tempat kerja, penderaan lisan, buli dan layanan berbeza. Melindungi hak istimewa dan kepentingan pekerja wanita, pekerja hamil dan menyusu. Memastikan gaji yang sama untuk kerja yang sama dan layanan yang adil untuk pekerja tetap, pekerja sementara dan pelatih.

 

6, Larangan Tindakan Tatatertib Yang Keras

Melarang keras hukuman dera, penderaan lisan, penderaan mental, denda, teguran paksa, sekatan rehat dan pelanggaran disiplin lain. Semua tindakan tatatertib terhadap pekerja dijalankan secara terbuka, adil, mematuhi undang-undang dan tertakluk kepada rayuan, tanpa akauntabiliti berniat jahat atau hukuman yang berlebihan.

 

7, Waktu Kerja Terkawal dan Rehat & Cuti

Mematuhi waktu bekerja berkanun dengan tegas dan melarang kerja lebih masa yang berlebihan atau kerja semalaman wajib. Kerja lebih masa adalah secara sukarela, dimaklumkan lebih awal dan direkodkan dengan tepat. Melindungi hak pekerja untuk rehat mingguan, cuti berkanun, cuti tahunan bergaji, cuti perkahwinan, cuti bersalin, cuti sakit dan kelayakan cuti sah lain, dengan rekod kehadiran yang sahih dan boleh dikesan.

 

8, Imbuhan dan Perlindungan Kebajikan

Laksanakan dengan tegas standard gaji minimum tempatan dengan upah sekeping-kadar. Gaji lebih masa dan pelbagai elaun dikira sepenuhnya dan dibayar tepat pada masanya. Tiada tunggakan gaji, potongan atau potongan tanpa kebenaran. Syarikat membayar caruman insurans sosial mengikut undang-undang, memastikan gaji asas sara hidup pekerja dan faedah kebajikan yang sah.

 

9, Kawalan Tanggungjawab Sosial untuk Pembekal/Rakan Kongsi Penyumberan Luar

Melaksanakan pengurusan akses tanggungjawab sosial, audit dan pemantauan berasaskan SA8000 untuk semua pembekal dan kilang penyumberan luar. Menyebarkan keperluan tanggungjawab sosial, menggesa pembekal untuk mematuhi undang-undang buruh dan beroperasi dengan selamat, dan menghapuskan risiko tanggungjawab sosial dalam rantaian bekalan.

 

Pengurus Besar: Chen Xuping

Tarikh: 20 Disember 2025